突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，是践行党的十九大精神组织人事工作的要求。近年来，我局党组严格按照省市区的人才工作部署，不断夯实基层人才队伍建设，建设高素质骨干队伍，为夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利提供人才队伍保障。

一、完善引进机制，拓宽人才范畴。不断拓宽事业单位入人渠道。2014年主动参加江门市赴高校招聘优秀毕业生，开拓高校引才新渠道。2016、2017年分三批次开展高级雇员定向招聘和公开招聘，及时增强补足高层次专业技术人才队伍。

二、完善用人机制，拓宽提拔渠道。为了解决不同类型事业单位人员交流难问题，局党组积极向区委组织部说明情况，争取支持，使我局属下不同类型的事业单位实现干部交流，切实加强了质监站、安监站、检测站、造价站、审查中心、绿化所等事业单位的领导班子力量，有力地促进了各项工作的开展。

三、完善培育机制，加强人才培育。激励鼓励在职人员进行职称申报和继续教育，通过学习、交流等形式提高现有人员的能力素质和业务水平，推动各类人才队伍不断壮大、质量不断提高、结构不断优化。

四、改善人才环境，增强人才战斗力。积极向区级部门争取，合理提高专业技术人才的薪酬水平，稳定干部队伍。协助高层次人次申报认定江门市第三类高层次人才，按照规定落实高层次人才一次性生活补贴、安置费、购房补贴等经费申领工作，为人才创造良好工作和生活环境。

下一步，我局将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持正确的选人用人导向，加强人才队伍建设，进一步谋划好、配备好我们的干部队伍，为两区的城建事业大发展提供强大的人才支持。