根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）要求，现公布江门市江海区人力资源和社会保障局（以下简称“江海区人社局”）2024年政府信息公开工作年度报告。本报告由总体情况、主动公开政府信息、收到和处理政府信息公开申请、政府信息公开行政复议、行政诉讼、存在的主要问题及改进情况等部分组成。起止时间为2024年1月1日至12月31日。 

　　一、总体情况

　　我局严格按照《条例》及省、市、区政府信息公开部署要求，认真落实信息公开工作要点，紧密结合人社工作实际，不断规范和加大信息公开力度，确保群众第一时间掌握最新政策动态，切实增强了信息公开的针对性和实效性。

　　（一）政府信息主动公开方面。一是全面公开信息。将组织机构、工作动态、部门文件、部门预决算等相关工作信息及时在网站进行公开。二是做好主动公开。通过广东政务服务网、广东省行政执法信息公示平台，公布我局不涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的行政审批事项及办事指南，并进一步优化工作流程。三是做好重点领域信息公开。根据相关部署，做好就业创业工作信息公开。

　　（二）依申请公开方面。我局不断加强和规范依申请公开工作，2024年受理依申请公开事项2件，全年接收政府信息行政复议和行政诉讼数量均为零。

　　（三）政府信息管理方面。我局按照“先审查，后公开”、“一事一审”原则及相关信息公开工作的要求，严格按照公开保密审查程序，结合我局公文制作和运转流程，建立健全了信息公开保密审查机制，凡对外公开的信息，局主要领导亲自把关负责“三审”，确保政府信息规范管理。

　　（四）政府信息公开平台建设方面。我局进一步优化江海区政务网站栏目设置，提高政务公开效率。

　　（五）监督保障方面。我局将政府信息公开和政务公开落实情况纳入本年度绩效考核指标，并自觉接受社会评议和监督。一年来未发生因政府信息公开而导致的失、泄密事件，也未造成负面舆情。

　　二、主动公开政府信息情况

　　三、收到和处理政府信息公开申请情况

　　四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

　　五、信息处理费统计情况

　　六、存在的主要问题及改进情况

　　2024年，江海区人社局政府信息公开工作稳步推进，取得了一定的成绩，但面对新形势下的人社工作新要求，仍有不足之处，主要表现为：一是政府信息公开的形式有待进一步丰富创新，覆盖面有待进一步扩大；二是部分政策文件的解读质量不高，解读的方式方法有待进一步丰富。

　　针对上述不足，我局拟采取以下改进措施：一是提高政策解读质量。我局坚持以企业群众“看得懂、算得清、用得着”为目标，综合运用一问一答、图示图解等形式，在官网、各政务新媒体平台开展通俗易懂的政策解读，讲透政策要点、讲清经办规则。二是扩大政策精准推送覆盖面，以“政策找人”“政策找企业”为目标，进一步深化人社政策服务的个性化供给。三是不断提升人社政府影响力。常态化开展“人社普法小课堂”活动，扩大模拟仲裁庭普法覆盖面，开展法治宣讲“上门服务”，实行“每月一主题”普法课堂宣讲，辐射区内在建工地、企业经营者、新业态劳动者等重点对象。

　　江门市江海区人力资源和社会保障局

　　2025年1月15日