江门高新区（江海区）以系统、融合、共建、互助、协同的理念，首创“党建共同体”新模式，坚持强化党的领导、坚持共建共治共享、坚持创新孵化加速、坚持人才优先发展、坚持以人民为中心，不断探索城市基层党建工作的新路径，构筑党建引领辐射圈、智慧人才汇聚圈，实现区域内各党组织阵地联建、资源联享、活动联办、管理联为，构建起锻造更加坚强有力党组织和促进党建加速、创新加速、人才加速的红色“小宇宙”。

一、立足“一体多元”，构建组织“红色引擎”

强化党建引领、组织联通，打破党组织“固属一方”的传统思路，在不改变社区原有党组织的党员组织关系和单位身份前提下，将区域内党组织进行系统联通，以党组织的“一体”贯穿区域各单位的“多元”，使得这些组织成为共同具有红色基因、贯注红色动力、动员红色资源、传播红色文化的开放型、共享型、枢纽型、创新型、服务型的党建共同体。共同体下设功能型党委承接和管理日常事务，由街道党建副书记兼任党委书记，共同体有关成员单位担任党委委员。目前，先后成立火炬大厦片区党委、文昌新民片区党委等三个区域性党委，管辖党组织39个，党员780多人，搭建集党的组织、工作、领导“三覆盖”运转机制，建造共同体促进发展、促进创造、促进孵化、促进治理的引擎动力系统。

二、合力“两维协同”，建设发展“红色地标”

强化党建共同体显示度，建立“两维协同”管理服务机制，让共同体成为人民群众心中认可的 “地标”。突出“标准维”，制定《江门高新区（江海区）党组织建设标准体系》，设计党建共同体视觉形象系统，明确党建具体标准，夯实共同体党建基础，确保“红色基因”有效表达、有力显现，让党的形象树起来深入人心、具体而微；让党性强起来激励人心、示范带动；让党味浓起来感化人心、潜移默化。突出“服务维”，强化共同体服务功能，创新服务形式和载体，开展“点单式”服务，由片区党委制定共同体成员单位需求清单，推动共同体成为推动发展的地理标杆：立足创新驱动，积极参与构建全省首家高新区知识产权服务联盟，聚集20多家科技和知识产权服务机构；强化人才服务协同，推动建立高新分中心和国家级园区类博士后工作站申报；聚焦创文工作需要，组织开展60场创文活动；联合江门启迪之星，开展12场创新服务活动。

三、坚持“共建共治”，打造服务“红色家园”

坚持协同发展理念，建立一个由党委书记牵头、片区内各党组织参与沟通协商机制、问题解决机制、联动服务机制，打造共建共享“红色家园”。各片区党委每个月至少召开一次党委会，每个党委委员联系1-2家属下党组织，实现党组织和党员管理的无缝对接。各片区党委定期公布月度活动计划，提升党员群众共识度、参与度，让党建有温度、有品质，充分释放党建“红利”，增强共同体存在感、群众获得感。高标准打造 “体验馆+综合活动中心+特色活动基地” 共同体活动体系，推动共建共治共享阵地化、现场化、鲜活化，大大提升服务的可及性、便利性。目前，在片区党委的牵线下，共同体先后开展了“人才沙龙”、“家庭欢乐总动员”、“党建大讲堂”、“践行新思想、当双创先锋”等24场（次）系列活动，有效推动党建共同体的共融共建。

四、着力“孵化带动”，提升工作“红色指数”

针对部分中小企业党组织组建难度大、党员活动场所不多、党员活动较为困难等实际，强化统筹资源，协同创业孵化组织、创新服务组织、工业园公司、社会服务发展中心等有影响力载体力量，充分发挥共同体火炬大厦联合党支部“龙头”作用，实现企业党员的教育管理从封闭式向开放式转变，企业党组织管理从静态向动态转变，聚焦在孵化党员、孵化活动、孵化组织三方面下功夫、出成效，让红色指数成为真正的行动指引。今年以来，区域优秀青年和人才入党积极性高涨，孵化培育入党积极分子86名，发展对象24名，党组织4个，打造“两新”党建示范点2个，申报博士后科研工作站6家，聚集博士后人才9名，万人计划1名、广东特支计划1名，量子高科党支部组织委员张海花获得“广东省劳动模范”称号，古旗亭设计师林炳塔荣获“全国向上向善好青年”，有效推动“两新”组织“两个覆盖”质和量的提升，促进党建和人才的同步发展。