为深入实施创新驱动发展和人才强市战略，打造新时代人才创新创业和引领示范高地，高新区（江海区）以博士后工作为突破口，通过强化政策供给、搭建发展平台、提高服务水平等方式，加快引进博士后人才，推动企业提升科研创新能力。去年以来，共新建博士后园区科研工作站1家（下设4个分站）、博士后创新实践基地7家，广东省博士工作站4家，在站博士后人数达21名，创历史最高水平。

一、以政策供给为发力点，为人才流动增动力

一是突出政策供给。出台了全市首份博士后专项扶持政策——《江门高新区（江海区）加快集聚博士后创新创业暂行办法》，着力从搭建引才平台、加快成果转化、鼓励科研创新、畅顺留才通道、强化服务保障等方面提出系列创新举措。探索建立博士后公共实验室并最高给予150万元建设资助；鼓励以专利、专有技术等形式申请创业项目，对博士后成果转化及创业项目最高给予200万元资助；实施企业博士后特约研究员制度，对留区博士后给予每月1000元补助；在执行省、市博士后政策基础上，对在站博士后额外增加5万元/年的生活补贴。

二是突出财政投入。2018年安排人才发展专项资金合共2940万元，占当年一般公共预算财政收入目标的2.2%，涵盖省级重大科研平台建设、领军人才项目资助、创新科研团队引进等人才发展的全过程全流域。

二、以平台建设为支撑点，为人才成长注活力

一是构建“众创空间—孵化器—加速器—总部科技园”孵化育成体系。目前，全区拥有众创空间、孵化器17家，其中国家级3家，累计拥有企业省级以上创新平台80家，省市级新型研发机构10家。科明诺、启迪之星、江门网商时代等各类特色孵化、专业孵化、投资型孵化模式纷纷涌现。合作共建江门（高新区）大健康国际创新研究院，柔性或全职引进各类高层次人才30名，包括2名院士、2名国家杰出青年基金获得者、1名国家优秀青年基金获得者以及博士、博士后10名。

二是强化博士后工作平台建设。以区内国家级科技企业孵化器——江门市高新技术创业服务中心有限公司为主体，设立全国博士后创新（江门）示范中心高新分中心，发挥国有创新平台作用。以高新分中心作为“园区工作站”的博士后工作主管部门，成功申报设立江门高新区博士后科研工作站，下设4家企业分站，打造博士后高新分中心、创业服务中心有限公司和园区工作站“三位一体”管理服务新模式，推进政、产、创优势融合，是我市首家园区类博士后科研工作站。

三、以人才服务为着力点，为人才引进添助力

一是服务企业主体。梳理出区域内高新技术企业、建有研发机构企业、科技型小微企业、规模以上企业名单，逐家上门拜访，与企业主要负责人员面对面，讲解博士后政策，收集企业对人才及科研项目的需求，并建立台账，实行“一企一策”做好跟踪服务。

二是精准对接服务。以需求为导向，加强与高校联系，邀请专家教授与企业对接，通过专题讲座、座谈交流、实地走访等方式，从“面”到“点”为企业提供政策、人才和项目信息。

三是搭建交流平台。搭建人才交流平台，推动人才与专业服务机构、企业开展资智、企智对接，打通高校、企业、人才、项目对接服务最后一公里。建设“经纶江海”博士后论坛，2018年共举办活动十多期，推动扩大博士后交流合作“朋友圈”。

四是贴心人才服务。耗资6000多万元统一购置人才公寓134套，区内博士后免费拎包入住，博士后子女就近入读幼儿园、中小学。目前，人才公寓已交付使用50套，解决人才子女入学问题近40人次，人才集聚氛围不断浓厚。