根据区委巡察工作统一部署，2025年11月10日至2026年1月23日，区委第二巡察组对区委办公室、区政府办公室党组进行了十届区委第九轮巡察。2026年2月25日，区委第二巡察组向区委办公室、区政府办公室党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察集中整改进展情况予以公布。

    一、党组履行巡察整改主体责任情况

    （一）提高政治站位，强化整改自觉。巡察反馈会议召开后，我办第一时间召开干部大会，深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神，部署整改工作，切实统一思想、统一行动。主要负责同志坚决扛起巡察整改第一责任人责任，其他领导班子成员带头落实“一岗双责”，抓好分管领域整改工作；各股室负责同志切实履行具体整改责任，形成上下联动、齐抓共管的整改工作格局。

    （二）加强组织领导，压实整改责任。成立由区委常委、区委办公室主任任组长的巡察整改工作领导小组，制定巡察整改工作方案，对巡察反馈问题逐一明确整改措施、责任领导、责任股室和完成时限。实行“一个问题、一名领导、一个股室、一抓到底”的工作机制，确保事事有人管、件件有着落。

    （三）坚持标本兼治，深化整改成效。坚持“当下改”与“长久立”相结合，在解决具体问题的同时，注重举一反三、建章立制，着力从制度层面堵塞漏洞。召开巡察整改专题民主生活会，班子成员紧扣反馈问题深入查摆剖析，严肃开展批评和自我批评，进一步深化认识、明确方向。

    二、巡察集中整改落实情况

    （一）在贯彻落实习近平总书记对办公厅工作“五个坚持”重要指示要求有差距方面

    一是提升办文质效。建立文件跟踪督办机制，明确急件3天、平件7天办结要求，实行每日跟踪催办，确保件件有时限、事事有人跟。出台公文错情通报制度，开展业务培训5次，以刚性约束倒逼文稿质量提升。二是规范会议管理。建立会议纪要“专人跟踪+台账管理+超时督办”机制，今年区委常委会会议纪要均在会后5个工作日内印发。设立会议室专职管理员，实行“线上预约+线下复核”双保险调度，周均统筹会议室42次，“撞会”事件彻底消除。三是提升参谋辅政水平。建立与职能部门常态化对接机制，班子成员带头深入基层调研，多篇调研报告获市领导批示及省级刊物采用。完善信息员制度，组织召开选题会和审稿会，第二季度江海党委信息采集数排名全市第一。四是强化后勤保障。安保方面，开展安全培训和应急演练，严格落实来访报备制度，加装智能门禁、配备巡逻车。设施方面，针对突发停电问题，迅速拆除失压线圈并全面检修配电设施。安防和运行保障能力得到有效提升。

    （二）在履行全面从严治党“两个责任”不严格方面

    一是压实廉政责任。制定年度主体责任清单及廉政风险点排查台账，逐项明确责任分工和防控措施，班子成员对照台账深入分管股室开展专项检查，推动责任精准传导。二是落实抓早抓小。修订完善谈心谈话制度，既了解思想动态，又围绕岗位职责和纪律要求进行提醒。班子成员带头落实，今年以来开展谈心谈话18人次，对苗头性问题及时咬耳扯袖。三是强化制度刚性。全面梳理优化现行内部管理制度，围绕公文处理、财务、接待等重点领域开展专项检查，立行立改。加强警示教育，组织党员干部观看廉政警示教育片3场次、参观廉政基地1次。强化退休干部日常联系和教育引导，堵塞管理漏洞。四是纠治“四风”顽疾。聚焦文山会海和会风松散问题，实行会议计划申报制度，会议数量同比下降10%。印发会风会纪提醒函，推行发言限时管控。规范材料报送，预留合理反馈时间，严禁临时急办。建立发文异常增长预警机制，从源头遏制形式主义。五是强化协同联动。实行“首接负责制”，接到信息须第一时间在工作群发布并同步告知相关负责同志。各股室间建立日常沟通联络机制，定期共享工作进展，确保衔接顺畅高效。六是规范财务管理。修订完善单位财务管理制度，严格执行经费报销审批程序，确保票据真实合规、书写规范准确、附件齐全有效，杜绝报销入账不规范问题，切实提升财务管理水平。七是规范公务接待。修订印发公务接待管理实施意见，建立公函与接待方案双重审核机制，接待活动均严格执行公函接待制度，做到审批资料完备规范，杜绝无函接待。八是规范工会经费管理。全面核实工会活动人数，补齐报销日期、采购清单等佐证材料，完善经费支出台账，清零历史遗留问题。九是推进降本增效。启动生活用纸集中采购，将公车加油纳入框架协议采购，办公用品购置实行事前审批、货比三家、全程留痕，有效压缩运行成本。

    （三）在干部队伍建设存在薄弱环节方面

    一是规范发展党员。严格执行发展党员工作规范，对近三年发展的2名党员档案逐项核查，未发现问题。二是激发组织活力。创新“主题党日+”形式，与工会活动、志愿服务有机结合，组织党员到增城、从化等地开展主题党日活动，增强活动的新颖性和实效性。三是优化干部岗位统筹。进一步厘清各岗位权责清单，通过“传帮带”提升干部履职能力。从严把控人员调整频次，今年以来岗位调整仅2人。四是规范选任程序。梳理完善干部选拔任用各环节流程，刚性落实“凡提必听”，今年以来选拔任用7人次，任用前全部听取纪检组意见，并落实“优缺点同报”和“双人双校”审核。五是规范考察流程。组织人事干部集中学习《党政领导干部选拔任用工作条例》5次，实行考察材料三级审核机制，落实专人全程跟进，确保程序严谨规范、纪实材料齐全完备。六是严格干部考察。开展考察组专项培训，严格执行延伸考察、个别谈话程序，形成规范严谨的考察工作闭环。七是规范人事档案管理。全面梳理补齐录用考察表、任前审核表等材料，完成多名干部档案专项审查及信息重新认定。

    （四）往轮巡察反馈问题整改出现反弹方面

    强化因私出国（境）管理，严格执行证件返还制度，实行人员、证件、行程全闭环管理。规范出国（境）备案，补齐缺少的审批材料及出入境记录回执单，对超期停留问题依规处理，形成管理闭环。

    三、下一步工作打算

    （一）持续深化理论武装，切实提高政治站位。把学习贯彻习近平总书记关于办公厅工作“五个坚持”重要指示要求作为长期政治任务，深刻领会“快、稳、严、准、细、实”的工作要求，不断转化为推动“三服务”工作提质增效的强大动力。

    （二）扛牢管党治党责任，强化日常监督管理。认真落实“一岗双责”，班子成员带头抓好分管领域的党风廉政建设和日常管理，做到业务工作和党建工作同部署、同推进、同考核。严格落实谈心谈话制度，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、提醒纠正。

    （三）坚持制度管人管事，提升工作规范化水平。常态化开展制度执行情况监督检查，重点对会议纪要制发、财务报销规范、因私出国（境）管理、干部人事档案等关键环节进行不定期抽查，防止反弹回潮。

    （四）聚焦主责主业，推动整改成果转化运用。把巡察整改与提升办文办会办事能力、参谋辅政水平、统筹协调效能紧密结合，以整改促提升、以整改促发展。适时组织“回头看”，确保整改成效经得起检验，真正以巡察整改推动办公室各项工作迈上新台阶。

    欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督，如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0750-3818932；邮政地址：江门市江海区东海路338号1号楼；邮政编码529000。

                                                                  中共江门市江海区委办公室

                                                             中共江门市江海区人民政府办公室党组

                                                                        2026年9月15日