党的二十届三中全会作出决定：强调教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。随着国有企业改革的不断深化，企业市场化运作程度越来越高，在日益激烈的竞争环境中，人才的重要性变得愈加凸显，是影响企业成败的关键因素。

　　江海区资局贯彻全会精神，在深化国企改革的过程中，全力营造爱才、惜才、用才、扶才生态，指导区属国有企业注重发挥专业人才作用，人才引进，充分保护和利用系统内现有人才资源，挖掘现有人才潜力，进一步加强干部职工队伍建设，打造强有力的经营管理团队，致力提升企业竞争力。

　　一是建立和完善人才激励机制，鼓励职工的学历培训和继续教育。把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要依据，为各类人才职称评审、科技成果申报等提供服务。

　　二是建立完善的内部人才竞聘机制，促进人才的合理流动，选拔政治素质过硬、业务能力精湛的干部职工，树立正确选人用人的风向标。

　　三是加大教育培训力度，对现有的人才资源进行有机整合，优化配置。通过对专业技术人员、企业管理人员的全方位、多层次、宽领域的培训，确保人才得到合理的使用，避免人才浪费。同时，注重青年人才培养，通过实践锻炼、精准培训等方式，提升青年员工的干事能力，打造政治过硬、思想过硬作风过硬的后备干部队伍。

　　四是搭建人才交流平台，提供必要的支持和资源，帮助人才成长和发展。组织人员积极参与行业交流活动，与同行分享经验、交流心得。了解最新的行业动态和技术发展趋势，学习和探索新的技术和方法，不断提升自身的专业素养和综合能力。

　　目前，48家企业共有管理人员265人，平均年龄37岁，博士学历1人，本科及硕士学历共239人，本科及以上学历占91%。持有中级以上专业技术职称及职业（执业）资格证人员共86人（其中高级职称19人），占32%。其中，2021年完成转企改制的江门市江海区博睿建设工程设计审查有限公司，现有施工图审查工程师团队中，高级职称工程师15人，中级职称工程师4人，初级职称工程师1人。其于2023年取得一类房屋建筑（不含超限高层）工程施工图审查资质，成为现阶段江门市内具备一类房建审查资质的机构四家之一，开启了拥有独立资质业务发展的新章程，为实现高质量发展打下了坚实基础。公司拥有一支技术精湛、经验丰富的团队，致力于为客户提供高质量的建设工程设计审查服务和解决方案。

　　在未来的人才建设发展方向，区国资局指导博睿公司秉持创新、务实、开放、合作的人才培养理念，致力于完善资质类别，通过组建一支专业的市政工程施工图审查工程师人才队伍，全方位地提升公司的综合竞争力，以确保公司在激烈的市场竞争中保持领先地位。