江海区司法局紧扣干部能力建设与司法行政服务提质需求，创新构建“学考用”一体化培训积分体系，有效破解干部学习懈怠、能力转化不足等难题。

    一是构建闭环促学机制，长效推动学用相长。建立“培训—测评—积分—反馈”全流程闭环机制，将政治理论、法律法规等核心能力纳入积分体系；采用课堂随机抽点、训后实操测试等形式实时检验学习效果；建立培训效果跟踪与绩效反馈机制，动态优化培训内容和方式。年内开展专题培训9场，答题正确率稳定在95%以上，实现学习全员达标、深度内化。

    二是创新双轨积分管理，激发队伍内生动力。率先实施个人与股室“并行积分、结果共享”的联动方式，对考勤、测试、实践转化等关键指标进行动态积分，实行月汇总、季分析，结果作为内部激励与成长参考。机制运行后，参训率持续100%，测试应答环比提升53.8%；内部分享股室实践标杆3个、优秀个人4名，有效营造自发向上氛围。

    三是强化实战效能转化，彰显司法为民成果。干部运用所学服务实战能力显著增强，年内调解矛盾纠纷394件，同比增长177.5%；政府协议合法性审查工作质效双升，审查意见数同比增长66.7%；高效办理法律援助案件276件，为群众挽回经济损失将近100万元，获赠群众致谢锦旗2面，有力实现干部成长与工作提质的同频共振、双向促进。