近期，高新区（江海区）聚焦班子交接、履职培训、制度建设等重点环节，采取“五个一”措施，扎实抓好村（社区）“两委”换届后续工作，确保新一届村级班子快速高效运转。

　　全区62个村（社区）顺利完成工作交接

　　为确保新一届班子工作正常运转，近期，高新区（江海区）各街道统一组织各村（社区）召开新老“两委”班子工作交接会，各驻村（社区）第一书记、街道驻点干部认真指导，督促上届班子与新一届班子开展工作交接，做到账目清楚、手续规范、不遗不漏，目前全区62个村（社区）均顺利完成工作交接。同时，做好落选人员的思想工作，引导他们正确对待进退去留，积极支持新班子的工作，引导新任干部，多向老干部学习请教，形成新老接力共推村级发展的和谐氛围。

　　1月中旬，高新区（江海区）举办全区新一届村（社区）“头雁”培训班，区委常委、组织部部长开展动员并上专题课。分别举行重温入党誓词和就职集中宣誓活动，进一步增强新一届村（社区）“头雁”的荣誉感和责任感，强化服务意识和宗旨意识，切实提高履职能力。同时，各街道采取办班培训、以会代训、进村培训等方式，邀请机关干部、专家学者和党校老师为新一届“两委”干部进行集中轮训。至3月初，全区348名村（社区）“两委”干部都轮训了一遍。

　　解决群众关注问题

　　在村级换届选举后续工作中，高新区（江海区）把规划做到前头，围绕农村经济社会发展、村级组织建设、乡村振兴战略实施等方面，深入各村（社区）走访调研，听取“两委”干部和党员群众的意见建议，出台《江海区农村五年（2021—2025）发展规划》模板，并由街道指导村（社区）结合自身实际，研究制订未来五年村级发展总体规划，进一步明确农村发展方向，确保村级党组织带领党员群众围绕发展目标，一心一意真抓实干，一张蓝图干到底、干出成效。

　　规划为纲，制度为先，高新区（江海区）及时指导新一届村级班子进一步完善民主自治、民主管理、民主监督等各项制度，打好工作基础。一方面，加强落实村级党组织书记小微权力清单。动态调整小微权力事项，对93项正面清单和21项负面清单进行整合梳理，进一步强化村（社区）“头雁”的监督管理。另一方面，深化实施党员责任岗和积分管理制度。推广建立党员责任岗常态督查和动态考评机制，加大对积分管理考评、积分运用等方面的创新实践，进一步提升全国农村社区治理实验区建设工作成效。同时，该区全面推行农村基层向党组织报告工作制度，完善问题收集和协调解决闭环管理机制。向东村桃花协会就通过“报告工作”制度向村党组织反映春节桃花滞销问题，在市区街村四级联动、党员群众共同努力下，多渠道打通花卉销售“最后一公里”。

　　新一届村级班子如何树立威信？江海区委牵头抓实村级换届后续问题整改、信访案件化解和民生实事落实等各项工作，帮助引导新一届村级班子更加主动地在人居环境整治、集体经济发展、历史遗留问题等方面解决群众关注问题，进一步巩固换届工作成果。此外，该区持续发挥区领导挂点联系村（社区）、驻村第一书记等制度作用，收集党员群众意见建议，汇总形成《村级换届后续问题清单（第一批）》，由区直单位、街道、村（社区）共同提出具体工作措施，实行整改进度月报机制，目前清单中的37个问题，已有10个解决办结。