近年来，礼乐街道紧紧围绕乡村振兴战略总要求，以系统思维夯实基层党建根基，全面推动基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障达标创优，筑牢基层党组织战斗堡垒，发挥党员干部“主力军”作用，探索党建引领乡村振兴的“礼乐路径”。
一、健全基本组织，提升振兴领导力
成立街道乡村振兴战略领导小组，建立领导班子分片督导和驻村干部、第一书记直联机制，将领导班子成员划分至6个片区实行常态化督导，在街道机关选派36名业务精、能力强的干部骨干驻村工作，通过列席会议、现场督导、专题培训、专项考核等方式，实现“点对点”派驻全覆盖。完善基层党组织动态摸查和及时健全机制，3年来先后将2个农村党支部升格为党总支，增设下设党支部4个。积极培育农村组织，新建慈善联谊会、爱心协会、调解委员会、农业协会等农村组织27个。
二、配强基本队伍，提升队伍战斗力
选优配强干部队伍。着眼于培养造就一支“懂农业、爱农村、爱农民”的基层干部队伍，高质量完成28个村（社区）的换届选举工作，实现“一肩挑”比例100%，“两委”干部交叉任职率达90.21%，村“两委”干部大专以上学历占比提升22.5%。实施“头雁”工程。建立健全“选育奖管用”五位一体的党组织书记管理机制，全方位提高“头雁”履职能力和服务水平。建立农村（社区）后备干部数据库，储备132名村级后备人才。通过“三定一有三跟踪”（定职责任务、定管理要求、定激励保障，有胆子，跟踪教育、跟踪测评、跟踪考核）制度管好用好第一书记，激励和引导第一书记在基层建功立业。深入实施人才培养计划。加强“乡村工匠”技能人才队伍建设，3年来累计发放各类技能晋升培训补贴701人（次）。推进党员轮训“全覆盖”，累计举办各类培训418场，培训基层党员群众近4万人次。
三、做实基本活动，提升品牌凝聚力率
先推行党员责任岗。紧抓全国农村社区治理实验区建设契机，在江海区率先推行党员责任岗制度，科学灵活设置6类党员责任岗位，引导1820名党员认领“责任田”，累计办成好事实事3600多件。落实党员干部联系群众制度，完成2125户“共产党员户”挂牌，签订党员承诺书1800多份，引导广大党员争做乡村振兴“主力军”。细致开展党员评星定级。出台党员评星定级制度，将民主评议党员、评星定级、红色指数评定有机融合，形成党员考核评议的量化考核体系，精神奖励与物质奖励双管齐下，激发党员自我提升的内生动力，推动从严管党落细落实。创新开展党群活动。围绕“两学一做”学习教育要求，丰富和创新主题党日的形式和内容，提高组织生活的吸引力和凝聚力。定期开展道德讲堂、“寻找最美家庭”“寻找最美村民”评选活动，创建区级以上文明村23个，评选星级文明户1200户。
四、贯彻基本制度，提升协同执行力
完善考核制度。健全完善农村党建考核制度、党务工作责任制度、小微权力清单制度等，提升制度落实的配套效能。严格落实基层党组织书记抓党建述职评议考核，因地制宜设立农村干部作风奖，细化村（社区）党组织书记绩效考核，有效激发农村干部干事创业的激情和活力。创新治理制度。创新“一套方案”+“两项机制”+“三大平台”工作模式，深化细化农村基层组织向党组织报告工作，推动基层党组织扎实引领农村各项发展建设和基层治理。其中，英南村持续完善村民议事制度，以“多元共治”推动“区域自治”，建立村党组织领导下的“民主协商、一事一议”的村民协商自治模式，成功创建全国农村治理示范点。
五、加大基本保障，提升组织驱动力
强化“亿元保障”。2018—2020年落实党建工作经费年均递增80%，足额保障村级组织运转和落实村、社区干部待遇，并逐步实现动态调整。每年投入100万元购买社会服务开展公益创投项目，全面实现家庭综合性社工服务全覆盖。3年来，累计投入3.2亿元推进实施乡村振兴战略，目前24个村已全部提前达到美丽宜居村标准。夯实硬件建设。全面实现一村（社区）一党群服务中心，形成“10分钟”党群服务圈。利用“三清三拆三整治”盘活农村闲置土地，建成一批党建文化公园，建设率超60%。推进人居环境全域整治，完成路网建设约24.5公里，建设农村公厕27座、打造“四小园”240个，建成乡村博物馆10个，增设垃圾分类投放点172处。
