“您找谁，老班长？”“村支书跑去拉生意入伙我们村了”“村主任去锄地整改村貌了”……虽然村里的老战友唠嗑“找不到人”的现象时有发生，但每一位来访群众的核心诉求“老班”心里是记得清清楚楚。部分江海籍退役军人退伍后，选择回到基层建设家乡，多是在一个平凡的基层岗位上默默耕耘。数载春秋，江海区现已有数十名优秀退役军人走上了村书记、主任等重要岗位，在岗位上奉献智慧和挥洒汗水。

　　为充分发挥退役军人在基层社会治理中的作用，助推乡村振兴发展，近日，江海区委组织部与江海区退役军人事务局联合发布《关于报送江海区退役军人村（社区）后备干部人才库人选的通知》，通过组织推荐与个人自荐相结合的方式，储备一批素质高、作风硬、能力强的退役军人作为村（社区）后备干部，保证源头培养、跟踪培养、全程培养，建立“三全”退役军人村（社区）后备干部人才库。

　　全方位纳入培养源头。人才库人员挑选面向区内所有退役军人基层工作者及退役返乡的其他优秀退役军人。对基本符合条件的实行“一人一表”纳入预备人选中，由区委组织部和区退役军人事务局审核研究后确定人才库正式人选。江海区通过建立退役军人村（社区）后备干部人才库，完成“三个一批”。即发现一批先进典型，讲好退役军人故事，壮大人才队伍，增强社会尊崇军人的浓厚氛围；培育和推荐一批优秀工作者，加强对年轻优秀人才的培养锻炼，激发年轻退役军人工作活力，提升对基层服务工作的热情；总结推广一批工作标兵，扎实抓好基层党建和基层治理推理工作。

　　全覆盖开展学习培训。对纳入村（社区）后备干部人才库的优秀退役军人，开展全覆盖的教育培训，包括思想政治教育、乡村振兴建设、农村社区治理、政策法规、工作方法、纠纷协调等，不断提升退役军人的实践能力、发展能力、学习能力，着力把退役军人村（社区）后备干部人才建设成为一支具备较高综合素质的基层带头人队伍。

　　全过程动态跟踪管理。采取走访、约谈、座谈等方式，定期收集在库人员的思想状态、个人作风、工作实绩、奖惩情况等方面信息，及时纳入个人“成长档案”。每年对在库人员进行集中考核，对工作没有起色，积极性不高的及时清退出库，另外深挖一批肯实干、表现突出的人员入库培养，确保全库充满活力和流动性，打造形成“吸收一批、调整一批”的动态管理机制。

　　目前，经初步筛选纳入江海区退役军人村（社区）后备干部人才库的预备人选共51人，在村（社区）担任书记、主任职务的有14人。        

（供稿人：伍慧敏）