江海区审计局坚持深入实施人才强审战略，通过理论牵引、三能淬炼、成果转化等举措，系统推进审计干部培养工程，为审计事业高质量发展提供坚实人才支撑。

　　突出理论牵引，构建全链条培养体系。推行“理论培训+项目实操+复盘提升”教学模式，以股室为单位，深化审计实务导师制，建立“1名领导干部+1名业务骨干+1名青年新兵”结对帮带机制，围绕预算执行审计、经济责任审计等核心业务，对审计程序、法规适用等关键环节开展个性化精准指导培养。2025年累计组织参加医保基金监管、财政审计培训班、新修订《中华人民共和国会计法》培训等政策法规、审计专题培训12次63人，推动审计干部在核查问题、研判风险中提升实战能力。

　　注重三能淬炼，打造专业化人才梯队。区审计局为审计干部搭台建梯，打造“一讲堂一比武”，促进审计干部快速成长。举办“审计讲堂”，让审计干部上讲台当老师，以登台促学习，夯实“能查能说能写”内功，通过分享展现推动能力提升，从而促进开展研究型审计。举办“业务比武”，把审计现场当作提升能力的训练场，把年度审计项目过程搬上汇报舞台，推动审计干部学习和复盘审计项目，强化争先创优、比学赶超。

　　注重成果转化，注入高质量发展动能。区审计局实施专业技术资格提升计划，通过公务员招录、将职称考取与工作考核挂钩等，实现审计队伍专业覆盖面和学历层次“双提升”。目前全局现有专业技术人才11人，其中，注册会计师1人，一级造价工程师2人，审计师、会计师、工程师、软件评测师等中级职称人员8人，初步构建起覆盖财政金融、工程造价、电子信息等领域的专业人才矩阵。建立的“数据分析+业务审计”复合型团队，推动Deepseek和Excel函数联动、捷信达系统等新技术在财政审计、医保基金审计项目等场景落地中深度应用，助推局审计监督高质量发展。