江海区审计局立足审计高质量发展需要，紧扣人才强审战略，建立健全审计干部“管育用”机制，加强审计干部队伍建设，着力培养打造一支审计铁军，推动审计队伍青蓝相继、审计事业薪火相传。

　　聚焦学习“管”好人才。区审计局坚持党管人才原则，把思想政治建设贯穿人才培养全过程。依托党组扩大会议、理论学习中心组、“三会一课”等，建立集中研学、交流深学、个人自学的教育学习体系，跟进学习贯彻党的二十届三中全会精神，习近平总书记关于广东工作、审计工作的重要讲话和重要指示精神。深入开展党纪学习教育，研究制定6个方面28项工作任务清单，形成逐项落实、逐项销号的工作闭环，引导党员干部原原本本学习习近平总书记重要讲话和《中国共产党纪律处分条例》，强化党员队伍深刻领悟“两个确立”，坚决做到“两个维护”。

　　创新培训“育”好人才。印发“审计项目业务质量考核办法”，从审计项目质量、工作效率、成果运用、廉政纪律等多个方面推动审计干部工作提质增效。用好“审计讲堂”平台，定期组织业务过硬的审计干部担任主讲，分享交流工作经验。创造条件让年轻干部参加上级审计机关组织的大型审计项目、巡察工作以及专项工作等，鼓励年轻干部积极参与上级审计机关以及区内举办的竞赛活动，通过“以审代训”“以赛代训”等方式学习先进经验做法，提高“能查能说能写”水平。本年度，共选派5人次年轻干部参与专项工作，动员3人次年轻干部参加各类竞赛活动。

　　考核激励“用”好人才。打造“审计业务大比武”擂台，比武结果与职务晋升、绩效奖金、评先评优等挂钩，充分发挥考核的激励约束作用，不断增强审计干部的荣誉感、归属感、获得感。修订完善务员平时考核工作方案和雇员考核办法，强化对公务员、雇员的日常管理和监督，进一步发挥考核“指挥棒”作用，为人才选拔、培养、使用提供依据。全年，32人次被评为季度优秀，6人次被评为年度优秀。

　　区审计局将始终把人才队伍建设作为提升审计质量的强力抓手，久久为功，常抓不懈，为高质量审计监督实践提供坚强有力的组织保证和人才支撑。