为了贯彻落实习近平总书记关于“以审计精神立身、以创新规范立业、以自身建设立信”的总要求，切实增强全体审计干部“能查、能说、能写”本领，深入推进研究型审计工作，2024年，江海区审计局制定《江海区审计局“审计业务大比武”活动实施方案》，每季度举办一次“审计业务大比武”活动，营造时时打擂台、事事赛实绩、个个有压力、人人有担子的工作氛围。

　　以赛促审，提升审计质量。局党组精准把握年轻干部追求卓越，不甘落后的特点，鼓励全局所有一线年轻审计干部主动报名参赛，参赛的项目首选当前正在实施的审计项目中已经核准的问题。这样的安排，不但没有因要参加比赛影响当前的审计工作，反而有效压实分管领导、审计组长及每一名审计人员的工作责任，有利于促进高质量开展好当前的审计项目。

　　以赛代训，规范审计行为。对标全省审计项目质量评比方案要求，针对本局队伍“查说写”方面的能力短板，局党组精心谋划比武评分方案，方案设定4类比武评分项目，第一类是评价发现问题的思路和措施，检验审计人员工作作风是否扎实过硬，审计方式是否创新高效；第二类是评价发现问题总体情况，检验审计人员是否掌握扎实的基本功，查出问题是否符合定性准确、事实清楚、法规适当的基本要求；第三类是评价发现问题预期成效，检验审计人员是否能树立围绕中心服务大局意识，是否熟悉被审计单位有关政策和业务情况，提出有针对性和可操作性的审计处理意见；第四类是评价整体表述能力，检验审计人员对问题的整体思考和表述能力。

　　以赛促干，突出激励导向。局党组提供公平竞争舞台，全局一线审计人员同场竞技，充分展现自己的能力和风采。为了达到激励先进、促进后进的作用，局党组通过研究，补充规定，将取得比武排名第一且得90分以上的干部提升为下一次比武的评委，比武排名最后一名所属分管领导要相应暂停评委资格一次，以此树立重实干的激励导向和强管理的约束导向。同时，比武结果在局内予以通报，并作为个人平时考核、年度考核的重要参考。

　　该活动为年轻审计干部人才搭建了“亮成绩、晒问题、促进步”的交流平台，一线审计干部比出斗志、赛出干劲，激发了干事创业的动力，以竞赛“比武”的形式引导审计人员提升标准、加压奋进，为再造一个现代化新江海贡献积极审计力量。