近年来，江海区审计局认真贯彻落实习近平总书记关于审计队伍建设的重要指示批示精神、对标新时期好干部标准，不断优化专业化培养模式，全面激活江海审计高质量发展人才动能。

一、强化政治机关意识，把握干部队伍专业化建设的重要意义

江海区审计局坚持把干部队伍专业化建设作为打造审计政治机关的前提条件，在全局树立正确的审计人才专业化理念。认真执行《干部任用条例》，制定《江海区审计局公务员平时考核工作方案》《江门市江海区审计局审计助理管理办法》等制度规定，将政治纪律和政治规矩贯彻到干部选拔任用、管理监督全过程各方面，教育和引导审计干部谋划工作要落实政治要求、分析问题要把握政治效果、处理问题要防范政治风险，做到全面履行审计政治机关职责。

二、注重结构优化，建好专业干部人才“蓄水池”

为适应新形势下做好审计工作需要，江海区审计局按照结构优化、能力适配、衔接有序的原则，建好专业干部人才“蓄水池”。一是通过招录新公务员，公开招聘财会类、汉语言文学类、计算机类等专业的普通雇员，向区委编办申请增配工程投资类专业的高级雇员等方式，优化调整干部的专业和年龄结构，提高各类专业技术人员比例。二是对新录用公务员实行政治、业务“双导师”，采取“思想上帮、授业上传、工作中带、项目中练”的灵活方式，推动干部迅速成长为审计业务中坚力量。三是结合日常、年度专项考核，挖掘储备专业干部人才，根据岗位的职责要求和能力需求，综合分析干部的知识结构、实践经验进行岗位精准适配，做到人岗相适、人事相宜、人尽其用。

三、完善业务培训体系，精准提升审计人才专业素质

江海区审计局坚持对标对表习近平总书记关于“以审计精神立身、以创新规范立业、以自身建设立信”的总要求，加强专业化素质培养，印发并贯彻《关于进一步加强江海区审计局学习型机关建设的实施方案》，分层次、分类别、多渠道、重实效地推进干部教育培训工作。一是坚持常态化业务学习制度。对照“能查、能说、能写”要求，每月确定不同学习主题，内容涵盖政治思想、政策法规、专业知识、审计实务和专项技能等各方面，不断更新审计人员的知识结构和审计理念，为审计工作提质增效打下坚实基础。二是坚持领导带动、全员参与的轮训模式。制定2022年业务培训计划，每月安排审计业务骨干以轮训方式走上讲台，党员领导干部率先垂范按需施教，中层骨干轮流授课各展所长，在全局形成了教学相长、共同进步的浓郁氛围，切实增强审计业务培训的针对性和实效性。三是坚持在一线历练中锻炼人才。积极选派年轻干部参加省审计厅组织的“以干代训”活动，选派优秀审计骨干参与上级审计机关组织开展的乡镇（街道）党委政府主要领导干部经济责任异地同步审计、全省违法用地审计调查、全市电子警察规划建设和运行管理情况专项审计调查等项目，以实战练兵的方式拓展审计视野，提升思维能力。