“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”6月3日，江门市审计局召开全市审计机关人才工作交流座谈会。江门市审计局党组书记、局长陈新汉同志，江门市审计局党组成员、副局长凌健能同志，市、县两级审计机关人事工作负责人及人事干部代表参加了此次会议。这是机构改革以来，我市审计系统第一次召开的人才工作专题会议，是江门市审计局党组落实党管人才主体责任的一次重要会议。

       会上，凌健能同志传达学习了《公务员法》《党政领导干部选拔任用条例》《广东省审计机关人才强审战略行动方案（2018-2022年）》等法律法规、政策文件，解读了新时期干部队伍管理及审计人才队伍建设的新思想、新规定、新要求。

       随后，各审计机关负责人就本单位近年来在审计人才队伍建设方面的情况进行交流发言。蓬江区审计局重点介绍了他们在高层次人才培育方面的经验，该局2019年，有2名审计助理被认定为我市高层次人才。新会区审计局则着重谈了他们在青年审计人员的培训教育心得。他山之石，可以攻玉。代表们畅所欲言，深入探讨，各抒己见，既分享了各自的经验做法，也提出了工作中遇到的难点、疑点，并为全市审计系统人才工作共同出谋划策，酝酿出许多新思路和新方法。

       最后，陈新汉同志对加强人才工作提出意见。他要求市、县两级审计机关要深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，提高做好人才工作的政治责任感和历史使命感，全力实施人才强审工程，为实现江门审计高质量内涵式发展提供坚强的人才保障。他强调，要坚持党管人才，把党的领导贯穿人才引进、人才培养、人才评价、选拔任用、人才监管各环节，发挥好党组织在选人用人中的把关定方向作用。要坚持正确的选人用人导向，始终把政治标准放在选人用人第一位，树立重实干、重实绩的用人导向，营造风清气正的用人环境。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，突出思想政治教育，强化“以审代训”等审计专业培训，持续抓实纪律作风教育，坚持以制度管人管事，打造政治立场坚定、专业素质过硬、清正廉洁的审计“铁军”；要加强对审计人员的关心关怀，积极开展丰富多彩的文体活动，构建和谐向上的干事氛围,促使审计人员干劲十足、活力十足。他还强调，要加强审计机关领导班子建设，发挥好“头雁”作用；要加强年轻干部培养、注重老中青梯次配备，防范“断层”风险；要对标省审计厅的要求，立足审计事业长远发展，继续补充力量，优化审计人员结构，促使人才配置与审计事业发展需求相适应。