近日，周某等人将一面写有“为民讨薪、心系人民”的锦旗送到了江海区人社局劳动保障监察综合执法大队，以表达对该大队工作人员春节前为其追回欠薪的诚挚谢意。

　　保障农民工工资支付工作事关社会稳定，事关人民群众切身利益。近年来，该局认真贯彻落实国务院、省、市和区对根治欠薪工作的一系列要求，强化责任担当，坚持根治欠薪无禁区、全覆盖、零容忍，多措举狠抓根治欠薪源头治理，切实保障了广大劳动者合法报酬权益和社会和谐稳定，增进了农民工的获得感、幸福感和安全感。

　　一是加强普法宣传，引导理性维权。主动在部门网站发布上级人社部门政策文件、通知公告等，同时，深入开展劳动保障法律法规“进园区、进企业、进项目”宣传活动，面对面进行线下政策解读。全面贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，进一步规范全区农民工工资支付行为，切实增强农民工群体的依法维权意识和自我保护能力，营造良好的劳动用工环境。2020年以来，已累计向400多户企业、3万多名劳动者宣传劳动保障法律法规。

　　二是加大执法力度，打击恶意欠薪。畅通劳动者多元维权渠道，2020年开展清理整顿人力资源市场秩序、规范劳动用工、根治欠薪等4次专项执法检查行动，实地巡查企业120多家，对3家企业进行责令整改。落实“双随机、一公开”抽查监管工作机制。坚决打击恶意欠薪违法等违法行为，密切联系公安机关，完善拒不支付劳动报酬行为涉嫌犯罪案件的移送流程，及时移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件，充分发挥拒不支付劳动报酬罪的震慑力，维护农民工的合法权益。2021年2月，该局依法将一宗涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件移送给公安部门。

　　三是强化源头治理，健全长效机制。牢牢抓住“源头治理”这个牛鼻子，由“被动受理”向“主动预防”转变，落实劳资纠纷风险预警和排查化解，加强与银行、供电、税务等部门的沟通，对企业工资支付、租金、水电费、税费等指标动态循环监控。抓好实名制管理、工资专户管理、总包代发工资等治欠保支长效机制的落实，推动了农民工工资支付监管工作常态化、制度化、长效化。

　　四是建设诚信体系，增加违法成本。积极开展用人单位劳动保障守法诚信等级评价，根据等级评价情况对劳动保障监察管辖范围内的企业实行分类监管，充分运用守信联合激励和失信联合惩戒手段，在劳动用工领域全面营造诚信氛围，增强用人单位依法用工的法律意识。2020年向社会通报企业劳动保障守法诚信等级A级企业22家、暂未有用人单位被列入拖欠农民工工资“黑名单”。