为深入推进“学习型机关”建设，江海区人社局制定业务培训计划，按月常态化开展理论性、针对性和实用性强的学习培训，积极打造一支政治过硬、本领高强的高素质专业化人社干部队伍。

　　领导带头推进学。发挥“头雁效应”，领导班子成员带头讲学，干部职工积极参与，依托“一把手讲政策”、“江海政策服务直通车”“社保服务进万家”等活动为载体，开展专题培训20余次，局领导自觉做到先学一步学深一层，作出表率树立标杆。

　　创新方法引领学。创新“建设学习型机关+三会一课”管理模式，结合“学习型机关”业务培训计划和组织生活清单，探索实施互动交流式、情景模拟式、现场体验式等党员教育模式，不断创新学习载体，丰富学习内容，今年以来，已开展专题党课4次、学习研讨3次，组织“纪律教育活动”“廉政文化进社区”“参观革命遗址”等现场教学4次，党员干部队伍整体政治素质、思想觉悟、理论素养明显提升。

　　业务比武促进学。开展人社系统业务技能练兵比武，坚持将“练兵比武”活动作为加强行风建设的重要抓手，依托全国人社窗口单位业务技能练兵比武在线学习答题平台，常态化开展“日日学、周周练、月月比”活动，广泛发动全局干部职工特别是窗口和新进工作人员积极参加活动，实现新进人员必学、新出政策必学、窗口人员必学，相互比能力、找差距、促进步。在全局形成热爱学习、善于学习、尊重学习的学习氛围，引导全局干部职工不断提高理论水平和业务水平，上下凝聚共识，以学习为引领，强化责任担当，扎实推动全区人社事业高质量发展。

                  （办公室综合整理）