为切实推动诉讼仲裁有效衔接，充分发挥人民法院和仲裁委员会各自在劳动人事争议纠纷化解中的优势作用，促进矛盾纠纷多元化解。近日，江海区劳动人事争议仲裁委员会与江海区人民法院举行了“劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设”会签仪式，并围绕建立诉讼与仲裁衔接工作机制促进劳资纠纷多元化解进行深入探讨。

　　江海区人民法院党组副书记、副院长钟菁表示，建立诉讼与仲裁衔接工作机制，将实现法院与仲裁委之间的资源互补、信息共享，加强两个部门间对争议案件的有效沟通交流以及在诉源治理方面的合作，提高源头治理效果，切实减少劳动人事争议纠纷的发生，避免矛盾升级。

　　江海区人社局党组成员、副局长、仲裁委副主任梁家乐表示，构建和谐的劳动关系是全区优化营商环境工作的重要组成部分，仲裁部门要始终与法院保持紧密协作，深化劳动人事争议的裁审对接，力促争议源头化解更高效、处置新问题更专业，仲裁服务水平更提升。

　　下一步，江海区法院与江海仲裁委将共同积极推动诉讼与仲裁衔接机制落地落实，定期研究工作中发现的新问题、新情况，在劳动争议案件的事实认定、法律适用等方面，统一裁判尺度、明确法律适用标准，加强仲裁、判决等信息资源共享，充分发挥法院、仲裁委在劳资纠纷多元化解机制中的推动、参与和规范保障作用，为人民群众提供多渠道和高效便捷的解纷服务，努力营造和谐稳定的用工环境和营商环境，服务保障全区经济社会高质量发展。

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