今年以来，江门市江海区劳动人事争议仲裁院大力打造劳动仲裁的“诚信工程”，推进社会诚信体系建设，快速处理劳动人事争议。

　　对内通过建立诚信自律机制、素质养成机制、裁决监督机制等，规范仲裁员言行，要求仲裁院的仲裁员做到“以诚立信”，成为社会诚信的倡导者和实践者。截至9月底，仲裁院共受理各类劳动人事争议案件1043件，申诉标的达5265万元，无一例违法违规现象发生。

　　（图1为仲裁委开庭审理） 

　　对外通过建设区级劳动人事争议调解中心，运用案前调解方式，以案喻教，在仲裁案件发生之前，引导企业依法用工、倡导企业提高诚实经营意识，培育商业信用氛围，维护劳动者合法权益；同时，引导劳动者依法维权，强调劳动者的诚信义务和法律责任，减少劳动纠纷。自2022年以来，江海区劳动人事争议调解中心受理劳动争议案件657 宗，成功调解率为80.97%，服务劳动者1072人次，涉及金额达796.88万元。

（图2为调解中心调解劳动人事争议）