今年以来，江海区人社局积极发挥党建引领作用，以“我是党员我带头”“我为群众办实事”“我的岗位我负责”为出发点，围绕扎实做好“六稳”工作、落实“六保”任务，推动落实人社重点、亮点等工作，创新党建工作形式，以“三个一百”专项行动为具体抓手，支部吹响“冲锋号”，党员深耕“责任田”，深入基层、服务企业、保障民生，以党建“赋能”人社事业高质量发展。

　　一、“我是党员我带头”，开展百日攻坚专项行动

　　一是组建“根治欠薪红色先锋突击队”。局全体党员干部都参与进来，并与各街道人社所、项目负责人或劳资专管员组成四方联络专责小组，结对区内15个在建工程项目。通过实地走访、电话联系梳理出2至3家重点项目并进行指导监督。

　　二是重点了解项目的施工状态、用工总人数、工资发放等信息，了解在建项目存在问题，同时，每组党员积极推广电子劳动合同平台，逐步提高签订率。

　　三是充分发挥“前哨”作用。引导农民工树立合法讨薪、依法讨薪意识，依法维权。一旦发现劳资纠纷的投诉线索，立即反馈，主动介入，让劳资纠纷矛盾在萌芽状态时便得到妥善处理。

　　二、“我为群众办实事”，开展百名服务专员进千家重点企业活动

　　一是组织百名党员干部化身“服务专员”。每位服务专员实名对接10家重点企业，主动联系，围绕与企业密切相关的就业创业补贴、人才服务政策、社会保险缴纳等工作，定期实地走访。通过“建立一个微信群”“做一次暖企调查”“开展一次实地走访”“送一次政策上门”“推荐一次就业”“解决一个实际问题”等“6个一”服务，倾听企业声音，收集困难问题，解读政策法规，解决急切问题，打通政策落实“最后一公里”，真正为企业纾困解难。

　　二是重点收集企业招聘信息及用工需求。组织企业参加外出招聘，利用线上线下服务平台、劳务合作等方式，为企业招才引智。依托培训机构、技工院校等机构，推动劳动者参加职业技能培训，推进社会化职业技能等级认定工作。及时掌握企业需求，为企业提供全方位、多渠道、精准化服务指导。

　　三、“我的岗位我负责”， 开展百花齐放争先创优活动

　　一是以股室为单位，在年初选取不少于一项人社重点任务或创新项目作为亮点，牢固树立“创优”意识，紧盯目标任务，聚焦重点领域，推动作风建设，提高工作水平，强化效能提升，以“争先”势头多形式推进重点工作，筑牢民生兜底保障底线。目前，共收到集11项“亮点项目”，各部门按时有序推进，确保任务顺利完成并取得新突破。

　　二是年底举办成果展示交流会，股室与股室之间进行“较量”，比作风、比作为、比担当、比创新，以比学赶超的劲头，交流学习、互帮互促、共同发展，齐心协力交出江海区人社事业高质量发展的出色答卷。

　　（供稿：办公室）