近年来，高新区（江海区）紧紧围绕建设创新型经济主导的高水平高新区的目标，着力做大实体经济规模，做优实体经济质量，不断推动产业转型升级。随着高端机电装备、新材料、新一代电子信息与通讯等先进制造业的集聚，如何加强技能人才的培养和引进，为产业发展提供足够的人才资源支撑，成了高新区的当务之急。为此，高新区（江海区）通过强化政策支持、发挥企业主体作用、搭建校企合作平台等一系列措施，瞄准先进制造业的内在需求，以点带面，多措并举，全力推进技能人才队伍建设。

一、加强政策引领，激发企业内生动力

江海区在积极贯彻江门市“1+N”高技能人才政策的基础上，结合自身先进制造业集聚的特点，补上培训载体缺失的短板，出台了《“高新工匠”培育实施方案（2018-2020年）》，支持鼓励企业自主建立技能人才培训载体，推动高技能人才队伍建设。一是依托企业建立高技能人才培训基地，支持企业开展高技能人才培训、高技能人才评价、职业技能竞赛、高技能人才课程研发、高技能人才成果交流等活动。二是建设技能大师工作室，充分发挥高技能人才领军人物在解决技术技能难题、组织重大技术技能革新、技术攻关项目以及带徒传技等方面的关键作用。三是树立典范，从业绩突出的企业首席技师中评选“高新工匠”并给予奖励，提升技能人才的获得感和荣誉感。四是鼓励企业开展技能人才自主评价，推动企业建立符合自身实际的高技能人才评价体系。

二、摸清企业需求，搭建精准服务平台

一是摸清企业对技能人才的真实需求。江海区人社局安排工作小组积极走访区域内的制造业企业，与企业负责人员面对面，宣传、解读技能人才政策，鼓励企业重视技能人才的培养。2018年以来，共走访企业达50家，组织政策宣讲会2场次。定期向重点企业派发技能人才需求调查表，了解重点企业对技能人才以及校企合作的需求。二是加强业务指导。积极开展上门业务指导，鼓励企业开展多元化技能人才培养模式。例如：江门市君盛实业有限公司在政策引导下，设立了君盛职业技术学院，自主探索现代企业学徒制的教学方式，培养实战型技术技能人才。江门天钇金属工业有限公司在江门市职业技能鉴定中心的指导下，开展技能人才自主评价，2017年有72人获得技能资格证书。广东威铝铝业股份有限公司于2018年开始推行“一带二”一个师傅带两个徒弟的人才培养制度，师徒双方需签订《师带徒协议书》，明确责任与义务，公司定期对师傅履行职责情况和徒弟的技能水平进行考核，评选优秀师傅。三是创造校企合作有利条件。江海区主动加强与江门职业技术学院、广东南方职业技术学院、广东科学技术职业学院和江门技师学院等职业院校、技工学校的联系，支持职业院校在江海区建立人才供给基地、高技能人才培训基地、实习基地，为辖区企业与职业、技工院校开展合作创造有利条件。2018年，促成德昌电机与江门职业技术学院合作开办“订单班”。2019年初，成功引进一批广东科学技术职业学院优秀学生到威铝铝业等多家企业进行顶岗实习，并正加紧探索与广东科学技术职业学院联合共建产业学院。

三、弘扬工匠精神，营造崇尚技能氛围

一是组织开展技能竞赛。2018年，江门市君盛实业有限公司组织开展我区首届职工技能竞赛，该次比赛为个人或团队设置了模具设计、数控编程、钳工等十个项目，吸引300多人参加。通过举办技能竞赛，激发了企业职工提高技术技能水平的积极性。今年，江海区将继续组织企业参加技能竞赛，以竞赛促进技能水平的提升。二是加大对先进典型的宣传。今年，江海区人社局推出“寻访高新工匠精神”的连载报道，通过宣传区内践行工匠精神的先进典型，大力弘扬“蓝领光荣、技能宝贵、创造伟大”的时代风尚，营造利于技能人才发展的良好环境。

《粤港澳大湾区发展规划纲要》提到，要“大力推进制造业转型升级”、“加快发展先进制造业”。传统产业升级、发展先进制造业必然要更多地依靠提高劳动者素质和人力资本创新来实现。下一步，江海区将继续立足先进制造业发展对技能人才的需要，积极探索技能人才培养新模式，在推动企业重视技能人才培养的基础上，加强与我市省级高技能人才公共实训基地、技工院校和市工匠协会合作，探索建立制造业高技能人才培养联盟，打造“珠西技谷”品牌，不断壮大技能人才队伍的数量和提高技能人才队伍的质量，推动实体经济更好更快发展。