群团组织是党联系职工、青年、妇女的桥梁和纽带，做好国有企业工会、妇工委工作是党通过建设群团组织开展的群众工作。2019年以来，江海区国资局引领各监管国有企业重点抓好群团组织建设，逐步探索特色现代化管理模式。其中，江门市高新技术工业园有限公司（简称“工业园公司”）紧紧围绕中心工作，坚持以党建带群建，精心策划和组织开展群团活动，着力营造凝心聚力添活力的工作氛围，建设新时代活力国企。

加强党群组织建设，实现党群干部融合管理。2020年上半年，工业园公司先后召开了党员大会、职工大会、女职工大会等会议，选举产生新一届支部委员会、工会委员会、妇女工作委员会，进一步发挥民主集中制的制度优势，充分调动广大党员干部职工的积极性。

同时，完善公司议事规则、纪律检查及监督实施方案、工会经费收支管理办法、年薪制员工福利管理规定等一系列制度，夯实党建带群建工作制度基础。强化党支部指导工会、妇工委开展党群建设工作，党群工作计划、换届选举等事项须上支部委员会会议审议。推动党群组织“双向进入、交叉任职”，由支部组织委员兼任工会主席、党务工作者兼任工会副主席和妇工委主任等群团组织负责人，带领和建设一支素质优、能力强的党群干部队伍，全面提升党群工作水平，进一步夯实党建带群建基础，实现新时代国有企业党群干部融合建设。

（图片1：召开全体党员大会上，选举产生新一届支部委员会）

（图片2：全体职工大会上，通过《工会选举办法》）

建设独具特色的国企文化，主题鲜明凝聚力量。工业园公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，充分发挥党建引领作用，经过不断摸索和创新，2019年初，形成以“竭诚尽责，笃行致远”为企业精神，以“构筑一流园区，助推地区发展”为企业使命，以“明德至善，任人唯贤”为人才发展理念的独具特色的企业文化。为有效推动企业文化落地落实，建设符合新时代发展要求、适应现代化企业制度要求的文化体系，2020年把企业文化宣传作为公司重点任务，开展企业文化VI系统及应用培训、制定《视觉形象识别手册》，并按照工作计划导入企业VI概念，以视觉识别和行为识别系统塑造企业核心价值观。工业园公司党群工作以企业文化共建为抓手，以提升企业文化内涵为动力，创新民主管理机制、活跃国有企业职工文化生活，发挥党建引领新时代国有企业文化建设的融合发展创新。

（图片3-4：开展主题为“传承文化，唱响未来”的企业文化宣传活动，发挥党建引领新时代企业文化建设的融合发展创新）

（图片5：2020年推进公司Logo、企业文化上墙，以视觉识别效果展现企业文化内涵）

（图片6：由党支部带领女职工到釜山公园、江海云道开展“云道风情 醉美三八”志愿清扫活动）

实现党群阵地共建资源共享，增添党群工作活力。通过建立党群活动室，设置党群学习区、职工健身娱乐区，把“党员之家”和“职工之家”两个阵地相结合，为党群共建提供阵地基础，实现阵地共用、资源共享。将党员活动和职工活动融合在一起，鼓励和支持职工参与党员活动，同时，找准工会活动、妇女活动和党建活动的结合点，创新性地将党建元素融入工会活动、妇女活动，实现党群活动相融、活动共办，使党建工作与群团工作实现优势互补、共建共赢。2019年至今，工业园公司共举办“传承文化，唱响未来”企业文化活动、“奔跑吧，工业园公司”健步走活动、“竭诚尽责、笃行致远”儿童公园试运营活动、职工帮扶众筹活动等党群活动10多场，有效激发职工活力，打造新时代国有企业党群活动色彩。

（图片7：公司设置开放式的党群活动室，并每年更新一批学习书籍。）