2022年，江海区财政局深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述，始终坚持党管人才原则，确立人才引领发展的战略地位，突出重点，创新机制，科学谋划，扎实推进人才队伍建设，激发财政队伍活力，全力打造适应现代化建设需要的高素质专业化财政人才队伍。 

　　突出政治标准，夯实人才队伍政治根基。把政治建设摆在首位，加强财政人才队伍思想淬炼和政治历练，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，召开学习贯彻党的二十大精神专题宣讲会、召开传达贯彻党的二十大精神大会、“深入学习贯彻党的二十大精神 为新时代江海财政事业贡献青春力量”青年干部座谈会等，认真学习党章党规党纪，全面提高财政干部政治素养，保持对党忠诚的首要政治品性。

　　注重选人用人，优化人才队伍体系结构。统筹财政改革发展目标和当前任务，把事业需要、组织需求、岗位需求结合起来，把合适的干部放到合适的岗位上，切实选好人用好人，培养人发展人。一是公开选拔人才。2022年，我局先后开展一批公务员招录、两批事业单位招录、三批普通雇员招聘，累计招引16名青年干部充实财政队伍。招录人员多为财政学、会计学、工商管理、工程管理等专业，符合财政人才需求。二是畅通干部晋升渠道。坚持正确用人导向，坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人制度，加强财政干部梯队建设，保障各个层级干部储备，做到数量充足、质量优良，充分调动各年龄段干部积极性。2022年，组织开展4名干部职务职级晋升，不断提高财政干部工作主动性，增强财政队伍活力。

　　聚焦能力提升，全面提升干部能力素质。结合财政工作实际，制定《江海区财政局学习计划方案》，提高学习教育针对性和实效性。一是定期开展财政业务培训，各领导及各股室轮流上讲台，讲解培训预算管理、财政资金管理、政府采购等多方面多领域的业务知识，切实提高干部队伍的专业能力和行政能力。二是积极参加上级财政机关组织的各项财政培训。充分利用财政大讲堂、干部大讲堂、法律知识培训等专题讲座，加强学习，补齐短板和不足。同时，积极参与区委区政府各业务牵头部门组织的业务能力培训班，着力培养“知识型、专业型、复合型”的新时代财政干部。

　　完善考核评价机制，客观公正考核评价干部。充分发挥考核评价的激励鞭策作用，完善《江海区财政局公务员平时考核工作方案》，成立平时考核工作领导小组，坚持日常考核和年中、年末考核相结合，及时掌握财政干部的工作表现。强化考核结果运用，坚持考用结合、考奖结合、考培结合，把考核结果落实到干部选拔任用、评奖评优、培养教育之中。完善结果反馈，及时向干部反映考核等次、存在问题、改进建议，跟踪督促整改落实情况，帮助干部强化担当意识、提升干事本领。完善表彰激励制度，把表彰结果作为干部任用、评先选优的重要依据，制定表彰对象的待遇及帮扶规定，为他们干事创业、再立新功创造良好的环境和条件。